本报济南1月2日讯　尚未和劳动者签订劳动合同的企业，这个月是最后的机会，否则将要支付双倍工资甚至转为无固定期限用工。记者了解到，许多企业已开始考虑和劳动者签约的问题，但面临不少困惑。
　　企业不签约
　　风险可不小
　　《劳动合同法》规定，已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　一些律师告诉记者，2008年1月将是签约的最后期限，过时不签的，企业将面临不利后果。以前现实中大量存在不签合同的用工，此次劳动合同法对此下重药：自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签合同的，每月支付二倍工资。一年后仍不签合同的，视为与员工订立了无固定期限劳动合同。“企业不签约的风险很大，要付出很大代价。”一位劳动法方面的律师表示。
　　有的已行动
　　有的仍观望
　　记者了解到，从上个月底起，陆续有企业开始采取行动，准备与员工签约。齐鲁律师事务所的高富国律师说，最近，一些企业开始向他们咨询签约的问题，还有的让律师帮忙起草合同文本。
　　据悉，济南一些物业公司正在和业主们谈判，协商能否调高物业费。因为物业企业大量使用的保安、保洁人员原来都没签约，现在他们准备和这些人签约，用工成本大幅增加。有关人士透露，一名保洁工原来每月五六百元工资，签合同后必须交纳各项保险，成本将增至八九百元。作为劳动力密集型行业，用工成本增加将是很大一项支出，因而物业企业正在考虑提高物业费。
　　但与此同时，还有不少企业仍持观望态度。其中有的抱着侥幸心理，认为“法律归法律，执行归执行，到时不会查得那么严。”
　　合同怎么签
　　企业挺挠头
　　采访中记者了解到，准备签约的企业面临的困惑不少。
　　一个突出问题是，劳动者不愿签合同怎么办？
　　记者调查发现，在一些人员流动性很大的行业，比如餐饮、建筑、物业、超市等，劳动者多来自农村，不少人不愿签合同。济南一家大型超市的人事资源科负责人告诉记者，他们和员工一直想签合同，但问题是有的员工不愿签合同，说走就走。“不签合同的话，员工没有损失，企业却要付双倍工资还要受劳动部门惩罚。”
　　山东豪才律师事务所王立江律师表示，建立劳动关系就应该签合同，否则将来员工反过来告企业没签合同，企业就要承担责任。作为员工也应该改变不签合同的想法，毕竟有了合同发生纠纷能更好地维护自身权益。
　　劳动合同签多长时间合适也让企业头疼。劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次就必须签订无固定期限合同。这意味着，对企业来说只有两次签约机会。到底每次签多长时间合适？
　　高富国律师说，目前企业用工短期化十分明显，合同一般一年一签甚至一季度一签。今后如果还签这么短期的合同，两次之后，企业就要签无固定期限合同了；而如果一次签约时间太长的话，企业又不愿意，所以不少企业左右为难。